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  我苏网讯  受新冠肺炎疫情的影响,各地取消了现场招聘会,推迟了就业招聘考试。面对今年复杂严峻的就业形势,江苏师范大学第一时间做出针对毕业生就业工作的相关应对措施,最大限度降低了疫情对毕业生就业带来的影响。

  申蕊是江苏师范大学生物技术专业的应届毕业生。疫情期间,许多线下招聘会被取消,申蕊一开始很担心自己离校前找不到工作。随着教育部、江苏省各级政府以及各高校陆续举办各类网络招聘会,企业招聘信息纷至沓来,申蕊发现找工作不难了。可什么样的工作适合自己?申蕊迷茫了,因为犹豫不决,她错失了不少好机会,“反正感觉前段时间信息太多了,对自己的认知也不大清楚,就更加焦虑一些,也更迷茫。”

  “在智慧就业平台上面,我们开设了师范类就业,还有云宣讲、职位信息,这些信息和我们学生的专业相关情况匹配度是非常高的。所以说这个时候我们发现学生在职业和行业选择时更高效。”江苏师范大学就业创业指导中心老师魏永俊介绍,江苏师范大学及时通过问卷调查了解学生的专业及应聘需求,帮毕业生进行招聘单位和岗位的初步筛选,并利用智慧就业平台、学生就业官微、网站、QQ群等信息媒介进行精准推送。同时,加强与地方人事部门、重点企业的沟通联系,为毕业生提供更优质的招聘信息。

  在学校的帮助下,申蕊很快锁定了一家食品公司,并顺利通过网上面试,获得了生物工程师的职位,试用期工资每月5000多元,“学生要找工作,学校在中间起推动作用,就感觉对他们比较放心,推荐的企业感觉还是比较好的。”

  为解决疫情期间学生和企业沟通渠道不畅等问题,江苏师范大学还通过网站搭建了一个交流平台,毕业生第一时间提交简历,用人单位可以第一时间进行审核,还能立即进行面试。近两个月来,江苏师范大学组织了2020届毕业生春季网络招聘活动,包括2场大型网上招聘会和33场专场推荐会,有400多家企事业参与,提供了1万多个岗位。江苏师范大学学工处处长崔成前表示,“线上的这种招聘模式,实际上有它的优势和特点,比如说信息传输得更快更加便捷,比如说可以节省大量的成本,可以完成异地相互之间线上信息的沟通和联接,方便了企业,也方便了我们的学生。”

  江苏师范大学本着"分类指导、精准帮扶"的基本思路,始终贯彻落实就业工作"一把抓",遵循"学生中心、产出导向、持续改进"的理念,有序推进毕业生的就业工作。学校开通了线上职业规划系统和职前强化训练系统,推出有关就业心理调试的网上课程,对需要帮助的毕业生进行一人一策的跟踪服务,包括就业指导、心理调适、岗位推进等。

  “我们利用学校是苏北大学生心理健康教育与研究中心的优势,做好学生疫情期间的心理调试,比如说降低就业的心理预期,降低就业的期望值,先就业有了工作经验之后再去择业。”崔成前介绍,针对家庭困难学生、少数民族学生,江苏师范大学积极对接企业,优先推荐招聘信息。湖北籍的学生,还发放专项求职补贴,“目前每人发放500元的专项资金,工作岗位优先向他们推荐,帮助这批同学顺利就业。”

  (来源:江苏广电融媒体新闻中心/徐华峰 王健安 编辑/贝茜)

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