北京双眼皮埋线多久能好

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来源标题:女子应聘人事被要求写恋爱经历公司称考察情商网友:凭什么告诉你!

2月26日江西南昌有网友反映应聘某家公司需要填写恋爱经历和时长漩涡视频通过招聘软件查询到该公司电话相关部门负责人表示填写恋爱经历为考察情商公司大多都女性从公司数据来看有恋爱经历和已婚女性业务会比较好

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延伸阅读 谁来对“扒隐私式面试”说?

法律管没谱面试官代表道德与规矩没话说

“父母什么职业”“什么时候要孩子”“购房用贷款还全款”……很多求职者表示面试时经常被问及个人隐私虽想回答但为找工作又得说有媒体近日调查发现少求职者感觉找工作时完全没有个人隐私可言很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”

任性面试、奇葩问题、越界面试官——构成少数企业入职前另类风景线

问完婚恋问生育、问完经济问住房、问完配偶问父母这还算稀奇星座血型、娱乐八卦、七大姑八大姨对于初涉职场年轻人来说有些面试简直场生理和心理摧残之役面试官高高上就差拿着岗位饭碗说“嗟来食”这种人格侮辱与权益侵犯“扒隐私式面试”究竟谁给底气?

有人力资源管理者表示这为预估企业用工成本以确保招进来人高效工作这种诡辩之词完全堪驳其高效工作与否几分钟时间问出来?其二现代企业制度早就没有人身依附关系何以如此赤裸裸笾罢咭剑吭偎《劳动合同法》规定用人单位有权解劳动者与劳动合同直接相关基本情况;但企业能搜集与工作无关劳动者信息2019年2月人社部等9部门还联合印发《关于进步规范招聘行为促进妇女就业通知》要求禁止招聘环节中就业性别歧视得询问妇女婚育状况得将妊娠测试作为入职体检项目得将限制生育作为录用条件想问扒隐私式面试者们句:法律说“这个真行”企业非说“这个可以有”?

至于所谓用敏感问题考量求职者应变能力等说法倒如说疑似满足面试官变异偏好或企业异化价值更妥帖招个普通员工又星际侦探也外交专家需要各个作风泼辣、大胆果敢?

凡事都有边界面试能离谱个面试官、道面试题暴露企业文化素养和道德法制水准真相过说这些貌似意义大真正问题——谁来对“扒隐私式面试”说?这个问题大概就像纸上画饼带薪假、镜花水月加班费样能指望员工去跟企业鸡蛋碰石头有个数据值得说:2019年应届高校毕业生规模834万换句话说今年毕业高校应届生人数同比增加14万人比十年前增加26%尽管稳就业被各级部门摆上重中之重位置但得说现实环境下青年人就业压力仍可小觑

越岗位难求越要警惕面试“作妖”方面建议全国总工会及劳动监察等部门畅通投诉举报通道、建立查究惩戒机制把“扒隐私式面试”拎到舆论前台来谴责并惩罚;另方面地方政府也应当提醒企业主严格内控好求职面试环节将之列入地方“营商环境”同等考量对于吓怕并吓跑年轻人奇葩面试“抢才大战”语境之下城市政府要有相应雷霆作为

“自信人生二百年会当水击三千里”绝能让意气风发职场青年“扒隐私式面试”中无辜受伤

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